GmbH auflösen

Nein. Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch entsteht nur in bestimmten Fällen – etwa nach § 1a KSchG, durch einen Sozialplan oder im Rahmen eines Vergleichs. Die bloße Kündigung wegen GmbH-Auflösung begründet keinen automatischen Anspruch.

Nein – jedenfalls nicht im Regelfall. Die gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen müssen eingehalten werden. Nur im Insolvenzverfahren gilt die verkürzte Frist von maximal drei Monaten gemäß § 113 InsO.

Der Arbeitsvertrag endet nicht automatisch. Er muss durch eine ordentliche Kündigung beendet werden, die allen arbeitsrechtlichen Anforderungen genügt.

Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über Ausgleichsleistungen für Nachteile aus einer Betriebsänderung. Anspruch darauf besteht in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmern und einem vorhandenen Betriebsrat.

Offene Lohn- und Abfindungsansprüche sind als Insolvenzforderungen zur Insolvenztabelle anzumelden. Sie werden in der Regel nur anteilig aus der Insolvenzmasse befriedigt. Für die letzten drei Monate vor Insolvenzeröffnung besteht Anspruch auf Insolvenzgeld.

Insolvenzgeld sichert ausstehende Löhne und Gehälter der letzten drei Monate vor der Insolvenzeröffnung. Abfindungs- oder Sozialplanansprüche werden davon nicht erfasst. Es wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt und muss innerhalb von zwei Monaten nach Insolvenzeröffnung beantragt werden (§§ 165 ff. SGB III).

Ja. Im Fall eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB haben Arbeitnehmer das Recht, dem Übergang schriftlich zu widersprechen. Allerdings riskieren sie damit den Verlust ihres Arbeitsplatzes, da sie beim alten Arbeitgeber, der aufgelöst wird, keine Beschäftigung mehr finden werden.

Nein. Sie haben das Recht, die Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Selbst wenn die Auflösung feststeht, können formelle Fehler oder Verstöße gegen die Sozialauswahl zur Unwirksamkeit der Kündigung führen – und damit Verhandlungsspielraum für eine Abfindung eröffnen.

Es gibt keine gesetzlich festgelegte Abfindungshöhe. Als Orientierung gilt die Faustformel: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt von Ihrer Verhandlungsposition, der wirtschaftlichen Lage der GmbH und den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage ab.

So früh wie möglich – idealerweise unmittelbar nach Erhalt der Kündigung. Die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage lässt keinen Spielraum für langes Abwarten. Auch bei Verhandlungen über eine Abfindung oder bei drohender Insolvenz ist anwaltliche Begleitung entscheidend für das Ergebnis.